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閱讀。勇敢去敲未知的門

 
 

做真正的自己。
不論在哪一個工作中,無時無刻要把握任何可以學習的機會。
學習不在於別人的指導,而是靠著自己的好學精神,偷偷學習旁人的優點或自己摸索中學習。
學到的經驗是自己的,永遠帶得走。
在工作職場上,主動凸顯自己的優點,爭取機會迎接挑戰。
[大聲牛],大聲地把你與眾不同的想法和點子說出來,並且努力實踐它,讓別人看到成果。
千萬別等人來發掘,恐怕一輩子乏人問津。
轉換職涯,彎腰是必要的。記得放低身段虛心努力。
盡量融入群體,和大家和睦共處,互相幫忙。


創造自己的藍海。
邊做邊學,邊做邊體會,從不斷地學習與嘗試錯誤中淬煉出。
最後發現,創新並非從空而降,必須根據既有的基礎,先找出自己喜歡做的事與核心專長,再發揚光大,那才是最具競爭力的部分。
工作不是永恆的天堂,平時一定要懂得居安思危,一定要有第二專長,平時與外界保持接觸,累積各種人脈關係與能見度。
要建立[個人品牌],別人信任的是你的專業表現和努力累積起來的聲譽。你的價值不會因為你離開公司而有所改變。

 
                                               
                                                                  爭取加薪前,先替自己加值
 
將自己表現得比老闆要求的還要好,才有談判的籌碼呀!

                                                                服伺老闆,不要喪失自主性。

 
                                                                        跟著內心直覺前進。
生命短暫,不要浪費時間活在別人的陰影哩,也不要盲目跟隨教條,讓別人的噪音壓過自己的聲音。
轉換跑道,首先須降低期望值,加高困難度,因為你必須重新開始,把自己當成一位新人。
同時,去請教在這領域有經驗的朋友,他們在這行業裡最開心與最痛苦的三件事,回頭來自己思考是否能夠勝認這類的工作。

[蘋果,賈伯斯名言]
人生有時就像被磚頭砸到,千萬不要失去信心。最重要是,一定要找到自己的熱愛,並且要有勇氣跟著自己內心的直覺,自始至終相信它,這種做法從未讓我失望,更豐富了我的生命。

做主管的要有擔當,有肩膀,即使手下員工出錯,主管也要一間扛下,不是推諉搪塞。
當主管不一定要懂得詳細的流程,但一定要統的溝通協調。並在背後支持員工,讓團隊競爭產生績效。有功勞獎賞要記得分給部屬,不是處處和屬下爭功,如此才能買到部屬的心。


<別自個兒用餐>的作者Keith Ferrazzi說過:

如果你的人際互動是出於大方無私,回饋也將接踵而至。拓展人脈是一種串連,一種持續分享個人知識、資源、時間、精神、朋友、夥伴、同理心與同情心,以便提供他人價值,同時也提升自我的利人利己行為。
 
也就是說,不能凡事靠自己,真正的拓展人脈,是要想辦法讓他人更成功,不僅為自己想,更要為他人著想。
 
老闆永遠是貴人,七分努力、三分機運。
把老闆當作客戶,學習如何管理他、歷練他、適應他,欣賞他,並且投其所好(從中發現他有興趣的事去接觸他,讓他敞開心胸侃侃而談),有機會拿到生意。
記得,永遠不和老闆正面衝突。


  積極樂觀,正向思考,總能東山再起。

始終正面肯定自己過去的成就。那是一個人自信的來源,也是重新出發的本錢。



重回職場的步驟:
 
 
1. 生活要規律,適量運動。
2. 持續進修、充電、加強訓練,隨時保持最佳狀態。
3. 保持耐心,找到一個喜歡適合的工作。即使沒那麼喜歡這份工作,也要設法找到吸引你的地方,努力表現。
4. 和新老闆面試時,誠實說明被解雇的原因。記得不能批評原來的雇主。
5. 擬定求職計畫,和同行保持聯繫,積極參與各種社交活動、廣結人脈,且主動撒網尋找機會,讓大家知道你在找工作。
6. 重新評估財務狀況,節約用度,減少不必要的開支。


天下文化。
李紹唐。王梅著
 
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